每周一下午在南昌做完手术,周二清晨赶往景德镇,周三深夜返回,周四照常上班。

这样的“双城生活“,乐飞主任坚持了整整一年。

2021年,作为江西省第13批省人才服务团成员,乐飞主任挂职景德镇第一人民医院副院长。一年时间,他带来的不仅是几台手术、几项新技术,而是一整套可以持续运转的甲状腺规范化诊疗体系。

填补空白:从“只能开刀“到微创时代

挂职之初,乐飞主任花了一段时间摸清楚景德镇第一人民医院的甲状腺诊疗现状。

当时医院的情况是:甲状腺结节患者如果需要手术,只能做传统开放手术。超声引导下细针穿刺活检没有开展,微波消融更是空白。很多患者要么在本地接受传统手术,要么不得不跑到南昌、上海求医。

乐飞主任做的第一件事,是组织制定了该院首个《甲状腺结节诊疗规范》,从超声评估、穿刺活检、手术指征到术后随访,建立了完整的标准化流程。

第二件事,是引进新技术。在他的指导下,医院先后完成了多项“第一“:

• 首例甲状腺巨型结节微波消融术

• 首例经腋窝腔镜甲状腺切除术

• 首例术中神经监测辅助甲状腺手术

这些技术的落地,让景德镇第一人民医院的甲状腺外科治疗能力实现了从传统开放手术到微创治疗的跨越。

留下“带不走“的能力

技术引进只是开始,真正难的是让本地医生掌握这些技术。

挂职期间,乐飞主任坚持每周三下午为全院医生做专题讲座,内容涵盖甲状腺疾病的基础理论、诊疗进展和手术实操要点。在手术台上,他手把手带教年轻医生做穿刺和消融,从术前规划到术中操作到术后管理,全流程参与指导。

一年下来,该院已有3名医生能够独立开展甲状腺结节穿刺,2名医生能够独立开展消融手术。

更重要的是,规范化诊疗体系的建立,意味着即使乐飞主任离开,这套流程仍然在运转,新的医生可以按照规范持续成长。

“即使我不在,这里的患者也能享受到规范、先进的甲状腺诊疗服务。“这是乐飞主任对自己挂职一年的要求。

获评优秀,实至名归

2022年挂职期满,乐飞主任因表现突出,被评为江西省第13批省人才服务团优秀代表,受到省委组织部和省卫健委联合表彰。

这份荣誉的背后,是一年来每周往返数百公里的时间付出,是把南昌的诊疗规范在景德镇落地的系统工作,是为基层培养出一批能够独当一面的技术骨干的实际成果。

写在最后

医疗资源下沉,不是派一个专家去基层做几台手术就结束。真正有价值的下沉,是留下一套体系、培养一批人才、建立一种标准。

乐飞主任用一年的挂职经历,做到了这一点